Como investir no Norte de Portugal

6. Contratar pessoas

Em termos de admissão de pessoal, o contrato de trabalho depende da duração, do horário a praticar e do tipo de atividade contratada, tendo por base a existência 
de um salário mínimo definido por lei e outros complementos salariais (subsídios) existentes.

Quais os contratos de trabalho que se ajustam melhor às suas necessidades?
Todos os contratos deverão ser efetivados por escrito executando “Muito curta duração” e “Tempo Indeterminado”

 
Muito Curta Duração
Duração inferior a 15 dias
Termo Certo
Duração superior a 6 meses e inferior a 2 anos
Parcial
Horário inferior ao praticado a tempo completo
Tele-trabalho
Empregado exerce funções fora do local de trabalho e com recurso às tecnologias
Intermitente
Trabalho intercalado, em pelo menos 4 meses consecutivos
Termo Incerto
Duração até à conclusao da actividade contratada
Tempo Indetermindao
Contrato fora de todos os restantes tipos


Salário

Os salários apresentados variam de indústria para indústria
 
Salário Mínimo 580€
Salário Médio 846€
Subsídio de Férias + Natal Subsídios obrigatórios com valor igual ao salário mensal em Julho e Dezembro, pou pagamento mensalizado (duodécimos)


Complementos Salariais

Os subsídios estão isentos de IRS até um certo limite e por norma são utilizados como forma de pagamento
 
Subsídio de Alimentação 4,77€
por dia de trabalho

(valores superiores estão sujeitos a IRS e Segurança Social)
Outros subsídios
(ajudas de custo)
Deslocação, diário, alojamento